作者：在职研究生招生信息网 来源：中国研硕网 上传时间：2021-01-14 11:38:44
【讯】
巴斯夫(中国)销售经理张小庚：
“想进外企，先衡量下自己有几斤几两”
“在参加外企面试前，对自身价值有清楚认识后，再决定去应聘什么职位?；痪浠袄此?，要先衡量下自己有几斤几两，否则会被拒千里之外。”在9月3日由中山大学管理学院MBA教育中心职业发展与对外联络办公室主办的“职业发展系列讲座--外企职业发展思维”上，特邀主讲嘉宾巴斯夫(中国)销售经理张小庚如此表示。
选择什么企业?会舍弃一定薪酬求发展
面试无数次的张小庚，可谓是名副其实的“面霸”。在他看来，面试前，一定要清楚这几个问题：有什么?要什么?最看重什么?企业可提供什么?对这些问题有清楚认识后，才能更好地做出选择。
针对大多数一毕业就想有高薪的同学，张小庚指出，这种同学过于看重短期利益，忽视了长远价值。“宁愿工资低一点，也要选择一家靠谱且有发展前景的企业。而不是为了高薪去选择自身实力以及未来发展前景不怎么乐观的企业。”
选择一家外企，应该要考虑哪些问题?张小庚认为，要从该公司在行业的地位、公司文化、管理风格、工作职责、薪酬及福利、发展机会以及个人的职业规划契合度等多个方面考虑。“有知名度且有发展前景的外企，个人在应聘时可以舍弃一定的薪资和福利。而对知名度不高及发展前景不大的企业，即便薪资待遇再高，也不要轻易选择。”
选择什么职位?先衡量下自己有几斤几两
在讲座上，张小庚同时指出，在参加外企面试前，要清楚地意识到自己有怎样的优势和特长，以及自身价值等，然后再决定去应聘什么职位。换句话来说，要先衡量下自己有几斤几两，否则会被拒之千里。
“一个同学在2000年参加一家外资企业的面试，前几轮面试表现优异，但被问及想要月薪是多少时，该同学回答：1000元。面试官当时表示：最低层清洁人员都已经超过这个待遇了。同学最终被淘汰。”张小庚表示，在外资企业HR看来，如果一个人意识不到自身价值，即便再优秀也枉然。
张小庚再次举例：在一家外资企业的招聘会中，一个刚毕业的本科生对HR说出自己的职业规划：“我希望一年后做经理，两年后做高级经理”。最终因不切实际、好高骛远被拒绝。
据张小庚介绍，外资企业架构一般是总裁、副总裁、高级经理、经理、副经理、助理经理、专员等，其中，高级经理的年薪约60万元左右，平均每年加薪8至10个点，与国内企业相比，高级经理的级别已相当高了。“面试前，一定要对自身基本能力进行评估，包括个人优势及有待发展的能力。”
面试注意什么?要有主人翁意识
外企面试官的套路是什么?如何应对?针对不少同学关心的话题，张小庚认为，在面试的过程中，不要把自己置于应聘公司之外回答问题，要有主人翁意识，把自己放到所要应聘职位上考虑及回答问题。
“你现在什么位置，将来会在哪个位置，想实现这个目标，要通过怎样的方式到达;是否清楚该职位需要具备什么素质，现在已具备了什么素质?”张小庚强调，在面试的过程中，要向HR清楚传递你的观点，而且还要有支持观点的事实依据。
同时，张小庚透露，即便前期准备工作做的相当完善，面试中仍有一些不确定因素。“在面试前，可以先打探一下面试官是谁，性格如何等。推荐人也很重要，多跟江湖朋友保持良好关系，尤其是猎头公司。”
值得注意的是，在简历中最好不要出现“自我评价”。“自我评价应该在面试中展现出来，而不是写出来。因为所有的评价都是别人认可的，而不是靠自己写出来的，最好改为求职资格。”张小庚认为。
如何做合格“外企人”?传递正能量，远离是非地
“外企工作形式，一般包括日常工作、会议、专题讨论、培训、汇报、考评、差旅等方面。”张小庚介绍，不要错过任何一次演讲机会，这对以后的升迁有重要的参考价值。但在演讲过程中，一定要有目的性、较强的逻辑性。“其实，演讲不一定是在会议中进行，随时随地都可以进行，比如，在茶水房遇到老板，可以借此机会向其问好，并且描述近期做了什么、已取得哪些成效、未来又有怎样的计划等。”
在外企如何搞好人际关系?“其实，外企的工作环境没有大家想象的那么简单，但相对国内企业要纯粹一点。”张小庚强调，尽量做到关注业绩、传递正能量、远离是非之地。“记住这几句箴言：永远尊重你的老板;每个人都是你的观察着;没有绝对的公平。”
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